| ＣＡＰの挑戦 |
■ 研修の域を越える研修に挑戦
〜『なぜ・研修効果が出ないのか』に挑んだ原点とは〜
■ 一番インパクトがある研修だと言われる理由
〜マネジメント行動変革研修の特長〜
 ■ 日本初の人間的成長プロセスを提唱
〜人は誰でも素晴らしい才能を持っている〜
■ 行動変革プロセスメソッドを開発
〜『自己変革のスパイラル』は新しい自分を発見する実践的プロセス〜
■ 組織活性度調査システム ” ＯＡＩ ” を開発
〜組織の状態を動態的に診断〜
■ マネジメント才能多面調査システム ”TMＩ ” を開発
〜マネジャーの行動状況を動態的に診断〜
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| コラム |
■ 自己流のマネジメントが組織問題を慢性化する
〜マネジメントの悪循環、マネジメントの大罪とは〜
■ マネジャーは組織のエンゲージメントを高める使命と責任を持つ
■ マネジメント能力の前に人間力を高めよ
■ 効果が持続する研修の在り方とは、その価値とは何か・・・
■ ＣＡＰ総研通信 アーカイブス （ＮＥＷ！）
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| 研修コース案内 |
■ 研修コースガイドと基本コンセプト
〜内省と対話による相互成長関係は業績向上と人材育成を両立する〜
 ■ 実践・組織活性化活動（研修）『Ｔｈｅ Ｏｐｅｎ-Ｍｅｅｔｉｎｇ』
〜自分たちで自分たちを元気にする自走力を持つ〜
■ 自己変革にチャレンジする 実践・リーダーシップ研修
〜管理者が人間的に成長し、幅広い判断ができる〜
■ エニアグラム・マネジメントコース
〜部下育成・組織強化の根本治療〜
■ 実践・チームビルディング研修
〜コミュニケーションを良くして品質・納期トラブルを減らす〜
■ 実践・自己成長研修
〜自律力を高め、組織に貢献できるようになる〜
■ 人間関係セミナー
〜対人関係力＆コミュニケーション力の向上〜
■ SEリーダーのためのチーム連携力セミナー
〜風通しの良いチームを作るコツ〜
■ エニアグラム・オンラインセミナー
〜人間性や人間関係の問題への答、心理的安全性への近道など〜
■ 関係優先リーダーシップ研修
■ ビジネス・コーチング研修（部下育成力）
■ 問題解決力向上研修
■ セルフ・マネジメント研修（自己管理力）
■ 各種新卒研修
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| 組織活性化コンサルティング |
■ 組織活性化の考え方
〜組織の成長サイクルを回して組織活力を強化するには〜
■ Ｏｐｅｎ-Ｍｅｅｔｉｎｇ
〜組織活性化の自走力を高めるミーティング技法〜
■ 組織活性化プロセス
〜組織体質を変革する活動〜
■ 組織活性度診断システム
〜活動のレバレッジ発見と活動成果測定〜
■ 思いの波動伝播
〜活性化推進のカギ〜
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| エニアグラムの紹介 |
■ エニアグラムとは
〜世界で最も認められている人間学〜
■ 囚われの悪影響を知る
〜管理者の問題の多くは囚われで反応し過ぎるため〜
■ 強みを止めれば強みが増える
〜囚われで反応しなければ隠れた才能を使える〜
■ ビジネス・エニアグラムとは
〜エニアグラムの知恵をビジネス界にいかす〜
■ エニアグラムタイプ診断ツール（ＰＤＦ）
〜自分のタイプを知ろう〜
■ エニアグラム勉強会のご案内
■ 職場によくいるこんな人
■ ９人の成長実録
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| お知らせ |
■ 行動変革研修の受講者４０００名を突破しました。
■ ＣＡＰ総研通信のアーカイブスがまとめられています。
■ 前社長が日経ＤＵＡＬに「ワーママ転職」に関する記事を執筆
■ マイナビサイトに「ITエンジニアのためのキャリアデザインのヒント」を前社長が執筆
■ 前社長執筆の「できる上司の部下を動かす行動習慣」が出版されています。
■ パーソナル・コンサルティングできる方を募集しています。
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