▶	ＣＡＰの挑戦 ～一番インパクトがある研修だと言われる理由～
▶	マネジメント行動変革研修の特長 ～従来研修の弱点をクリアーした効果的な研修～
▶	人間的成長セオリーを開発
▶	行動変革プロセスメソッドを開発
▶	組織活性度調査システムを開発
▶	マネジメント才能多面調査システムを開発